你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处